Pablo Trejo propone Reforma para transparentar salarios y cerrar la brecha de género en CDMX

10 / 02 / 2026

• En la capital, las mujeres perciben apenas 83.14 pesos por cada 100 que gana un hombre en trabajos de igual valor

  
  

En un esfuerzo por saldar una deuda histórica con las mujeres trabajadoras de la capital, el diputado del PRD, Pablo Trejo Pérez, presentó ante el pleno del Congreso de la Ciudad de México una iniciativa con proyecto de decreto que busca erradicar la brecha salarial de género mediante la implementación de políticas de transparencia laboral.

La propuesta legislativa plantea reformas clave a los artículos 5, 10 y 16 de la Ley para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres de la Ciudad de México, con el fin de convertir la claridad en las remuneraciones en una herramienta activa contra la discriminación.

Al fundamentar su propuesta, el legislador advirtió sobre la lentitud del progreso global en materia de equidad. Citando el Informe Global de la Brecha de Género 2024, señaló que, al ritmo actual, el mundo tardaría 134 años en alcanzar la paridad.

"No podemos permitir que pase más de un siglo para garantizar un derecho humano fundamental. En nuestra capital, la brecha salarial persiste en un 16.86%, una cifra que lastima el tejido social y limita nuestro desarrollo económico", afirmó.

El diputado por le Distrito 15 de Iztacalco destacó que la falta de transparencia salarial es el factor determinante que permite la permanencia de sesgos inconscientes e infravaloración del trabajo femenino.

Actualmente, la legislación no obliga de manera explícita a los empleadores a publicar el salario completo en las ofertas de empleo, lo que facilita que se perciba menos por el mismo trabajo sin enfrentar escrutinio.

La iniciativa retoma las recomendaciones de la Guía para la Reducción de la Brecha Salarial de Género de la CDMX y propone:

• Incorporar la transparencia salarial como un mecanismo obligatorio para disminuir disparidades basadas no solo en género, sino también en raza o edad.

• Fomentar una gestión moderna de recursos humanos donde el valor del trabajo se alinee directamente con la recompensa económica.

• Garantizar que el principio de "a trabajo igual, salario igual" sea una realidad tangible en la economía familiar.

Trejo Pérez hizo un llamado a sus compañeros legisladores para sumarse a este esfuerzo, subrayando que eliminar la opacidad salarial es desmantelar uno de los últimos refugios de la discriminación estructural.

"Hemos señalado en reiteradas ocasiones que es tiempo de mujeres y que estamos por la igualdad sustantiva. Por ello, los invito a que nos acompañen en este proceso legislativo para que esta iniciativa sea aprobada en favor de todas las trabajadoras", exhortó el diputado.

La propuesta, que se alinea con los estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ONU Mujeres, fue turnada a la Comisión de Igualdad de Género para su análisis, discusión y eventual aprobación.