CERO TOLERANCIA AL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL: OSORIO CHONG

No habrá tolerancia ni impunidad frente al hostigamiento y al acoso sexual para quienes realicen este tipo de prácticas, afirma Miguel Ángel Osorio Chong, secretario de Gobernación.

Agrega que se trata de hacer del ámbito laboral un espacio libre de violencia, por lo que quienes sufran de estas conductas contarán con el respaldo institucional.

El secretario de Gobernación puntualiza que con este mecanismo se apoyará a quienes han sufrido este tipo de agresión, asegurando su dignidad e integridad personal.

En presencia de Oficiales Mayores, titulares de Órganos Internos de Control y de las Unidades de Igualdad de Género, así como de servidoras y servidores públicos de la Administración Pública Federal, el titular de esta dependencia resalta continuar trabajando para cerrarle el paso a la violencia de género y, por otra parte, darle paso a la igualdad y desarrollo.

Subraya que una nación con un porvenir claro y promisorio es aquella donde niñas y mujeres son respetadas y pueden desarrollarse a plenitud, con el propósito de consolidar un México donde no se discrimine, excluya o lastime a nadie por su forma de pensar, su color de piel, su origen y sus preferencias.

Porque “cuando una mujer dice no, es no, así de simple, pero así de importante; respetarlas es respetarnos”, asegura Osorio Chong, al asegurar que este pronunciamiento será replicado en toda la Administración Pública Federal.

Reconoce que si hoy el país es más incluyente, es porque cada vez más mujeres se hacen escuchar y rechazan el machismo; y si México es más democrático, es porque cada día más y más mujeres participan, ejercen su liderazgo y hacen de la política una herramienta de transformación.

Indica que rechazar el hostigamiento y el acoso sexual no sólo debe hacerse en la Administración Pública, sino se debe aplicar en la vida diaria, en los espacios públicos, en la escuela y en las redes sociales, para que este pronunciamiento se traduzca en mejores prácticas y en mejores realidades.

En ese sentido, el secretario de Gobernación instruyó a la Comisionada Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres y al Oficial Mayor de esta dependencia dar a conocer de manera interna este mecanismo para que todas las mujeres que laboran en ella conozcan esta herramienta y sus compañeros de trabajo sepan cómo apoyarlas en caso de que sean víctimas de este tipo de actuaciones.

A su vez, Arely Gómez González, secretaria de la Función Pública (SFP), expresa su convicción de cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual en la Administración Pública Federal (APF). Afirma que en cualquier Estado democrático de Derecho es indispensable, prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, pero, sobre todo, preservar, promover, respetar y garantizar los derechos humanos de todas las personas, especialmente de las mujeres.

Refiere que el compromiso de actuar en el marco de las leyes, Códigos y Normas, en particular bajo las Reglas de Integridad para el ejercicio de la Función Pública, a fin de asegurar que las y los servidores públicos sean tratados con respeto y las autoridades actúen como vigilantes.

Expuso la titular de la SFP que los Comités de Ética tienen la obligación de propiciar la integridad del personal que labora en la APF e implementar acciones que favorezcan su comportamiento ético, además de mantener canales de comunicación abiertos, sin represalias de ningún tipo.

En tanto, Luis Raúl González Pérez, presidente de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, manifesta la disposición de la institución que encabeza para seguir acompañando los esfuerzos y acciones que el Gobierno de la República realiza en materia de igualdad de género.

El propósito, dice, es construir un México de paz, de desarrollo social, justicia y respeto de todas las personas.

Por su parte, Lorena Cruz Sánchez, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), señala que es necesario armonizar las acciones para prevenir, atender y sancionar las conductas de hostigamiento y acoso sexual en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, además de brindar un acompañamiento especializado a las presuntas víctimas en su acceso a la justicia, con sanciones administrativas para quienes cometan estos actos o incumplan en la omisión de atender estos tipos de conductas.

Detalla que este Protocolo busca garantizar que toda persona que labore en el servicio público, lo haga en un espacio libre de cualquier forma de violencia. “Nos encontramos frente a una realidad que no tiene marcha atrás: las mujeres están participando cada vez más en el mercado laboral y se requiere que el Estado garantice que ese derecho se ejerza en este ámbito; las mujeres no tenemos por qué “pagar” costos por trabajar. La actividad económica debe de ser un espacio de realización personal para todos los seres humanos”, puntualizó.

Cabe destacar que el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y el Acoso y Sexual, publicado el pasado 31 de agosto en el Diario Oficial de la Federación, tiene como propósito la implementación uniforme, homogénea y efectiva de procedimientos para prevenir, atender y sancionar ese tipo de conductas que atentan contra la dignidad de las personas y conllevan la violación al derecho humano de las mujeres a una vida libre de violencia.

Dicho Protocolo, elaborado por la Secretaría de la Función Pública, la Secretaría de Gobernación y el Instituto Nacional de las Mujeres, expone que los comportamientos de hostigamiento sexual y acoso sexual constituyen conductas impropias, no deseadas y son consideradas por quien las recibe como ofensivas, humillantes o embarazosas. Incluyen conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad y de connotación lasciva que violan el derecho a la libertad psicosexual de las personas.