Permiso laboral para que trabajadores se ausenten durante su horario laboral y reciban atención a su salud física y mental: Tania Larios

11 / 10 / 2026

Debido a que los trabajadores puedan ausentarse durante su horario laboral para recibir atención a su salud física o mental, Tania Nanette Larios Pérez, diputada del GPPRI en el Congreso de la CIudad de México, planteó en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora cada

10 de octubre.

En Sesión Ordinaria del 6 de octubre la coordinadora del GPPRI presentó una iniciativa de reformas al Apartado C del Artículo 10 de la Constitución capitalina, en materia de permiso laboral.

Indica que se busca reconocer el derecho de las personas que trabajan a ausentarse de su jornada laboral, por el tiempo estrictamente necesario, para acudir a consultas médicas, psicológicas o psiquiátricas, terapias, tratamientos, estudios y otro tipo de procedimiento para mejorar su salud.

Tania Larios aclara que no pretende que se establezca un periodo indiscriminado de ausencia ni sustituir las incapacidades médicas existentes, sino proteger a las y los trabajadores el tiempo necesario para ser atendidos en su salud.

Esto, agrega, sin que dicha ausencia signifique un incumplimiento laboral. “Para justificar la ausencia bastará acreditar la asistencia mediante constancia expedida por la institución o profesional correspondiente, sin que esta deba contener el diagnóstico, tratamiento u otros datos clínicos innecesarios, protegiendo así la privacidad de la persona trabajadora”, subraya en su texto.

Asimismo, precisa que la iniciativa de reformas a la Carta Magna capitalina busca conciliar el derecho a la salud con el cumplimiento de las responsabilidades laborales, mediante un permiso que permita atender consultas, terapias, estudios y tratamientos.

La priísta asevera que la atención de la salud no debe convertirse en una causa de incumplimiento de las obligaciones laborales, pues un trabajador puede encontrarse en condiciones de desempeñar sus funciones y, al mismo tiempo, necesitar ir a una consulta para atender su salud física y mental.

“Sin embargo, cuando estos servicios deben llevarse a cabo dentro del horario laboral y la persona no cuenta con una incapacidad médica o con una licencia específica que justifique su ausencia, se genera una disyuntiva innecesaria entre atender su salud y cumplir con su jornada de trabajo, aun cuando ambas actividades pueden resultar plenamente compatibles”, puntualiza.

La legisladora priísta sostiene que también debe tomarse en cuenta que la atención médica puede recibirse en instituciones públicas o privadas, y que la disponibilidad de las citas es muy variada y generalmente las fechas y los horarios no son elegidos por las y los trabajadores.

“En muchos casos, las consultas, terapias, estudios, procedimientos o tratamientos deben realizarse durante la jornada laboral, ya sea por la programación de la propia institución o profesional de la salud, por la disponibilidad del servicio o por la necesidad de dar continuidad a la atención”, asegura Tania Larios.

Destaca que ello adquiere especial relevancia cuanto se trata de la salud mental, y que incluso la Secretaría de Salud capitalina informó -en mayo de este año- que 1.2 millones de personas recibieron atención en esta materia a través del programa “Vida Plena, Corazón Contento”.

Además, de que se identificaron 579 emergencias emocionales y se contribuyó a prevenir 150 casos de suicidio.

Al respecto, considera que no toda consulta médica, terapia o tratamiento forzosamente responde a una situación de gravedad, sino que -por el contrariomuestra la importancia de la prevención, el seguimiento y la continuidad de la atención, sin esperar a que una condición de salud se agrave hasta el punto de impedir que una persona pueda desempeñar sus labores.

Sostiene que a diferencia de la incapacidad médica, en ocasiones los trabajadores necesitan dejar por unos momentos sus actividades laborales para acudir a un consulta u otro tipo de atención de la salud.

“Este último supuesto es el que requiere una respuesta normativa, pues ante la ausencia de un mecanismo específico, las personas trabajadoras pueden verse obligadas a solicitar permisos sujetos a la autorización de sus superiores, utilizar tiempo destinado al descanso o a asuntos personales o, incluso, posponer la atención de su salud para evitar consecuencias laborales”, resalta en su iniciativa.