Feria Nacional de Empleo concluye con avances en la promoción de la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades

21 / 10 / 2026

• Al cierre del evento participaron 40 empresas con una oferta de 850 vacantes para personas con discapacidad y personas adultas mayores

• La jornada impulsó la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades, acercando opciones de empleo formal a grupos de atención prioritaria

Con la participación de 40 empresas y una oferta de más de 850 vacantes, la “Feria Nacional de Empleo para Grupos Vulnerables 2026” abrió nuevas oportunidades de acceso al empleo formal para personas con discapacidad y personas adultas mayores, como parte de los esfuerzos para fortalecer la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades en la Ciudad de México.

La Feria fue realizada en Expo Reforma y organizada por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), en coordinación con el Servicio Nacional de Empleo (SNE), del Gobierno de México, en el marco de las políticas laborales impulsadas por ambos órdenes de gobierno para eliminar las barreras de acceso al empleo y promover el derecho de todas las personas a un trabajo digno, con igualdad de oportunidades y sin discriminación.

En esta feria, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo habilitó un área especial para el cuidado de las infancias, como apoyo para que las personas buscadoras de empleo pudieran revisar las ofertas laborales y realizar sus postulaciones con tranquilidad y seguridad.

Durante la inauguración, la titular de la STyFE, Inés González Nicolás, destacó que la administración que encabeza la jefa de Gobierno, Clara Brugada Molina, mantiene una política social comprometida con la restitución de los derechos humanos, entre ellos el derecho al trabajo para todos.

“El acceso a un empleo formal es fundamental para superar la pobreza y reducir las desigualdades, porque el trabajo no solo representa un ingreso, sino que abre la puerta a otros derechos, como la seguridad social, la salud y el ahorro.

Por ello, reconocemos el esfuerzo conjunto con el sector empresarial para ampliar las oportunidades de inclusión laboral de los grupos de atención prioritaria, como las personas con discapacidad, las personas adultas mayores y la población migrante, y avanzar hacia un mundo del trabajo más justo, incluyente y con igualdad de oportunidades”, resaltó González Nicolás.

Por su parte, Vicente Gutiérrez Camposeco, presidente de Cámara Nacional de Comercio de la Ciudad de México (CANACO CDMX), reconoció la importancia de los grupos vulnerables como un ejemplo de resiliencia y un motor de crecimiento, quienes deben ser incluidos en la fuerza laboral de la capital del país.

“Rompamos las barreras de la desigualdad y sumemos esfuerzos para ofrecer empleos formales, continuemos creando espacios como este, donde se promueve el empleo formal y digno, donde se capacita, se orienta y se fortalecen los vínculos empresariales”, expresó Gutiérrez Camposeco.

Durante su intervención, Georgina Ontiveros Rivera, coordinadora de la Secretaría Técnica del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), informó que el 70 % de los casos que se reciben en el COPRED son casos de discriminación vinculados al acceso al trabajo y al sector empresarial de la Ciudad de México, por lo que destacó la importanciade generar estos espacios de vinculación laboral para grupos que históricamente han sido discriminados.

“Dese el COPRED tenemos una plataforma de vinculación empresarial que se llama el Gran Acuerdo por el Trato Igualitario. Esta plataforma lo que busca es generar un acompañamiento desde lo público hacia los espacios de trabajo que desean ser más inclusivos, revisamos políticas internas, les ayudamos a implementar políticas de inclusión laboral, de reclutamiento incluyente, y los vinculamos con otros espacios como la Secretaría de Trabajo y organizaciones de sociedad civil que están trabajando en temas de inclusión laboral”, precisó Ontiveros Rivera.

De esta manera, el Gobierno de la Ciudad de México, encabezado por Clara Brugada Molina, y a través de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo reafirma su compromiso de impulsar una política laboral incluyente que elimine las barreras de acceso al empleo, amplíe las oportunidades para los grupos de atención prioritaria y garantice el derecho a un trabajo digno, con seguridad social y sin discriminación, como parte de los esfuerzos del Gobierno de la Ciudad de México para construir una ciudad más justa e igualitaria