Líderes del sector privado reflexionan sobre la igualdad de género en las empresas y su comunicación

Para avanzar en la comunicación de género en las empresas es necesario el involucramiento de la alta dirección y el resto del personal en iniciativas a favor de la igualdad de género, coincidieron directivas de Allianz Partners, FEMSA y Grupo México.

PRoa, agencia de comunicación y asuntos públicos realizó el webinar "Empresas, Género y Comunicación" con el propósito de compartir la experiencia de la iniciativa privada en materia de igualdad de género y su comunicación en el marco del 8 de marzo, “Día Internacional de la Mujer”.

El evento contó con la participación de Ivana Guerrero Maltezinho, especialista en Desarrollo Organizacional y Comunicación Interna en Allianz Partners México; Anabel Cristina Olivas Gallardo, jefa de Diversidad, Equidad e inclusión en FEMSA; Erika de la Peña Ibarra, gerente de Comunicación Estratégica en FEMSA y Diana Luna Segundo, subgerente de Comunicación y Asuntos Corporativos en Grupo México.

Ivana Guerrero menciona que el tema de la diversidad e inclusión debe ser inculcado y fomentado en los equipos de liderazgo para que pueda permear en la cultura organizacional. Como ejemplo, menciona que Allianz Partners cuenta con un Comité de Diversidad e Inclusión que comunica y hace eco de las iniciativas que surgen en beneficio del personal.

“El tema del lenguaje y la comunicación tiene un impacto importante a nivel inconsciente. La idea es que la gente dentro y fuera de la compañía sepa que para Allianz Partners es importante la igualdad de género”, afirma.

Guerrero señala que el origen del uso del lenguaje inclusivo en la comunicación corporativa surgió como parte de las acciones emprendidas desde el Comité de Inclusión y destaca que es una prioridad fomentar su uso a nivel directivo.

Por su parte, Diana Luna afirma que la comunicación sobre igualdad de género enfrenta retos y áreas de oportunidad a nivel general en la sociedad.

Desde su perspectiva, en Grupo México, los liderazgos femeninos han sido clave para abordar dichos desafíos, ya que son las mujeres quienes abren las puertas para la integración de más colaboradoras en un sector que, tradicionalmente, se percibe como masculino.

Para ella, estos liderazgos fortalecen las operaciones de la empresa y enriquecen a todas las áreas, desde el ámbito del desarrollo comunitario y hasta temas financieros.

“Hoy, en la división minera, contamos con un 18% más de mujeres, presentes en todos los niveles de liderazgo, incluidos superintendentes, gerentes, subgerentes y subdirecciones y direcciones”, comenta Luna.

Por su parte, Anabel Olivas expresa que, para FEMSA, es un tema que involucra la participación de todo el personal e implica encontrar diversas e innovadoras formas para estar en constante cuestionamiento sobre los propios sesgos inconscientes, creencias y perspectivas. Por ello, considera imprescindible aprovechar los mecanismos de comunicación para llevar este mensaje al mayor número de personas.

“En la medida en que comuniquemos más estos temas, podremos generar una mayor conciencia y ser más empáticos ante los retos que enfrentamos como organización y sociedad. La diversidad, equidad e inclusión traen consigo grandes ventajas organizacionales para las empresas; aportan a su crecimiento y sostenibilidad. Sin embargo, el principal beneficio es para la sociedad, una sociedad más unida, más justa y equitativa”.

Erika de la Peña reconoce la importancia de contar con el apoyo de la agenda mediática para visibilizar y humanizar las historias de diversidad corporativa, y particularmente, la trayectoria de mujeres que pueden servir de inspiración.

Asegura, además, que el trabajo en equipo realizado en FEMSA ha sido indispensable para poder sensibilizar a las audiencias y a sus stakeholders sobre la comunicación inclusiva.

“Es necesario ser coherentes entre lo que promovemos y lo que hacemos, queremos que nuestras audiencias nos conozcan más y lo puedan percibir”, asegura de la Peña.

“Hay que ser constantes para mantener este tema en la agenda y así contribuir en el cambio de perspectivas y actitudes de todos nuestros stakeholders”, refiere.

Al finalizar, las participantes coincidieron en la importancia de generar espacios que permitan conocer el panorama de la comunicación de género en la actualidad y, de esta manera, enfrentar los desafíos dentro y fuera de las empresas en beneficio de la sociedad en general.