Ley de Cuidados llevarla a la acción laboral: Royfid Torres

08 / 05 / 2026

La Ley del Sistema de Cuidados en la Ciudad de México se debe de concretar en acciones laborales claras y ejecutables, fue resultado del foro La Mirada Sindical en la Consulta del Proyecto de Ley de Cuidados, que realizó el coordinador de la Bancada Naranja en el Congreso de la Ciudad de México, Royfid Torres González, con integrantes de diferentes sindicatos del sector productivo del país en distintos rubros.

El encuentro se llevó a cabo en el salón Luis Donaldo Colosio del recinto legislativo de Donceles, donde el congresista y representantes de la Federación de Sindicatos Unidos de la CROM de la República Mexicana, la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México, la Federación Nacional de Trabajadores de la Industria de Entretenimiento, Turismo, Gastronomía y Comunicaciones en México de la Confederación de Trabajadores de México y del Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras, Bancarias, Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito, Empleados de Oficinas, Similares y Conexos de la República Mexicana, también de la CTM compartieron experiencias y coincidieron en la necesidad de que la próxima Ley sea incluyente, con enfoque intergeneracional y plasme todas las necesidades en los contratos colectivos de trabajo entre empleados y empleadores.

"Tenemos que llevar la discusión a todos los sectores, pero sobre todo al campo laboral, donde se deben ejecutar las acciones de la Ley del Sistema de Cuidados, pues el tiempo y el cuidado es uno de los mayores problemas que hemos encontrado, entonces integrar esta perspectiva de los sindicatos se vuelve más importante, para entender los contextos, a través de las experiencias que nos han dejado", expresó el anfitrión y coordinador de Movimiento Ciudadano en el legislativo local.

Representantes sindicales coincidieron que la redistribución y la empatía de los empleadores es fundamental para el funcionamiento de la Ley y socializar sus alcances y relevancia ha sido uno de los mayores retos en algunos casos, como explicó Carolina Desirée Madrigal Silva, secretaria general de de la Industria de Entretenimiento, Turismo, Gastronomía y Comunicaciones en México de la Confederación de Trabajadores de México.

"Nosotros somos un sector que trabajamos 7/24 y en este diagnóstico de necesidades que hicimos encontramos que muy pocos saben qué son los cuidados y que son un derecho, que las mujeres son la fuerza de trabajo mayoritaria y que contamos con espacios que en ocasiones no son adecuados para nosotras o las mujeres embarazadas. Entre nuestras solicitudes para las necesidades de este sector es que la ley sea progresiva, intergeneracional, con mediciones y con opciones de vivienda y movilidad, pues muchos de nosotros somos jóvenes que tenemos que desplazarnos largos trayectos para llegar a nuestros trabajos", expuso.

Por su parte, la secretaria general de la Federación de Sindicatos Unidos de la República Mexicana de la CROM, Taide Alejandra Gonzalez Baca, destacó el cansancio mental y físico, así como la sobrecarga que afecta a los trabajadores ante una nula política de cuidados; sin embargo, destacó que hay ejemplos empresariales, como Walmart, que han podido aplicar prácticas prácticas en sus trabajadores como permisos de paternidad de 40 días durante el embarazo, para apoyo y estancia con sus parejas e hijos.

"Son muchos aspectos los que abarcan los cuidados, pero lo relevante es poder llevar de la letra de la ley a la práctica en acciones, que queden dentro de los contratos colectivos de trabajo y también dar a los empleadores incentivos ante las buenas prácticas que han tenido en este aspecto para motivar a otros agremiados y repliquen sabiendo que es una corresponsabilidad entre estado y empleadores en beneficio de todos", indicó.

Sectores como la aeronáutica no dan mucho margen a una correcta política de cuidados, ya que tanto pilotas como sobrecargos pueden tener jornadas de más de 16 horas, además de invertir gran parte de sus ingresos en el cuidado de sus allegados.

Yessica Camuñas Elizondo, secretaria de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA por sus siglas), estableció que siendo un gremio donde el 90 por ciento son varones, aspectos como la lactancia o permisos menstruantes impactan en la calidad de vida y seguridad.

"Hay ocasiones que estamos más de 12 horas en vuelo y nosotros no podemos retrasar un vuelo media hora para lactancia, además de invertir grandes recursos en el cuidado de menores, adultos mayores o personas con discapacidad a nuestro cargo, pues podemos ausentarnos desde un día hasta seis en nuestros trabajos, entonces poder tener antecedentes de una Ley que procure el cuidado nos pone en una mejor perspectiva de solicitud ante los empleadores", estimó.

Por su parte, Silvia Elena González, de la Asociación Sindical de Sobrecargos de México (ASSA), coincidió con Camuñas Elizondo en las jornadas largas y periodos de ausencia laborales, pero diferenció que su gremio está un 70 por ciento conformado por féminas, lo que tiene un impacto mayor en una aplicación de acciones de cuidados y no son incluidas en la discusión.

"Nosotros, las mujeres con jornadas diversas, somos ignoradas de las discusiones por la naturaleza de nuestro trabajo, con ausencias de nuestras casas que van de las 8 o 12 horas hasta una semana, lo cual repercute en un cansancio acumulado pues al bajar del avión acudimos a nuestras a realizar estas labores, pero también quiero destacar a mis compañeros hombres que son corresponsables con sus parejas que se dedican a otras áreas. Y esto es de vital importancia porque nuestro desempeño repercute en un tema de seguridad de los pasajeros en los vuelos. Entonces creemos que en nuestro caso los empleadores son parte fundamental de esta discusión para poder llevar en acción las políticas que surjan de esta ley", señaló.

Erika Rosa Fernández Mejía, secretaria general de sitios de trabajo de la Confederación de Trabajadores de México y del Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras, Bancarias, Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito, Empleados de Oficinas, Similares y Conexos de la República Mexicana, comentó que han promovido prácticas entre sus agremiados como el parenting, que impacta en los permisos de paternidad y de cuidados, licencias y permisos para procurar su salud, con asociados como AXXA Seguros, que tienen políticas francesas laborales que repercuten en la calidad de vida y productividad de sus empleados.

"Lo que buscamos es que el resto de los empleadores adopten estás medidas y tienen mejoras sustantivas en productividad", indicó

Maura Patricia Hernández Tapia, coordinadora de programas de la Secretaría de Enlace Interinstitucional y Asuntos Multilateral del Comité Nacional de la CTM, habló de la precarización laboral de las mujeres que se desempeñan en la industria musical, en condiciones desfavorables y, principalmente, en horarios nocturnos.

"Es impostergable plasmar la letra de la ley en acciones y condiciones que queden en los contratos colectivos, como ya se dijo, para que se aplique y no sea un llamado a misa, pero también convencer a los empleadores que una mujer financieramente activa, es más autosuficiente y genera mayores posibilidades a la sociedad, a su entorno", sostuvo.

El legislador Royfid Torres González destacó que las instituciones deben realizar métricas de cuidados, ya que en países como Estados Unidos hay cifras que revelan que la pérdida económica por abandono de los empleos de mujeres y hombres relacionada con los cuidados es de 400 mil millones de dólares, pero también hay evaluaciones positivas que se deben tomar en cuenta al momento de hablar de corresponsabilidad del sector público o privado.

"Aunque acá (México) faltan mediciones, hay estadísticas positivas, por ejemplo, de Estados Unidos, que nos dicen que por cada dólar invertido en cuidados, hay 18 de retorno y son de los aspectos que debemos valorar en México", finallizó.