El salario mínimo general debe aumentar el 29 por ciento en el país

14 / 12 2020

• ¿Cuánto deben ganar los jornaleros agrícolas, las trabajadoras del hogar y los reporteros?

Los raquíticos salarios mexicanos explican en buena medida los altos índices de corrupción, el crecimiento de la delincuencia y la inseguridad que prevalecen en nuestro país, e incluso las imparables olas migratorias a nuestros vecinos del norte y a otros países. Si se quiere realmente continuar con el combate a la corrupción, a la inseguridad, la desigualdad y la pobreza, es obligado continuar con la política de recuperación del poder adquisitivo de los Salarios Mínimos Generales (SMG) y los Salarios Mínimos Profesionales (SMP) e iniciar un programa multianual de recuperación del poder de compra de los salarios contractuales.

La crisis económica y la pandemia simplemente refuerzan la urgencia de los aumentos salariales como esenciales para agilizar la recuperación económica, reconstruir el deprimido mercado de consumo interno y permitir el acceso a condiciones sociales de vida más justas. A final de cuentas, la recuperación del poder adquisitivo del salario significa el aumento y fortalecimiento del empleo formal.

La recuperación del poder adquisitivo del salario es la única manera de demostrar que nos encontramos en el rumbo de un cambio radical en la política económica neoliberal y estamos dando pasos en la recuperación de la legalidad constitucional en materia salarial. A escasas horas de tomarse una decisión, y a riesgo de no cumplir con las metas de fines de sexenio, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) debe darle continuidad a los aumentos del 9, 10, 16 y 20 por ciento de los últimos cuatro años y decidir un aumento superior al 20%.

La propia CONASAMI ha demostrado, con la experiencia de estos cuatro años, que esto es totalmente posible sin afectar los niveles inflacionarios ni del empleo formal, aún dentro de la pandemia. Contener el ritmo de la recuperación salarial equivale a colocarnos en el terreno de la mitología y desvirtuar los propósitos de atender primero a los pobres.

La pandemia demostró el carácter imprescindible, dentro de las actividades esenciales, del trabajo del hogar y de la producción de alimentos. Es por eso que es de extrema urgencia la valoración de los y las trabajadoras del hogar y de las y los jornaleros agrícolas con el cumplimiento de la obligación legal, hasta ahora incumplida, de su incorporación a la lista de los Salarios Mínimos Profesionales con montos acordes con la importancia de su trabajo para la sociedad.

Los aumento salariales de los últimos cuatro años se han aplicado de manera parcial teniendo como resultado la compactación de los mínimos profesionales y de los salarios contractuales si se comparan con el monto del salario mínimo general, tanto en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), como en el zona “Resto del País”. El salario profesional más bajo equivalía en 2016 a 1.25 SMG y ahora, en 2020, con los aumentos diferenciados de estos cuatro años, equivale sólo a uno (1).

El salario de los reporteros, los más altos de la lista de SMP, pasó de 3 veces el SMG a sólo 2.24 veces en el mismo período. La desestructuración de los SMP en la ZLFN es todavía más caótica y de suyo ilegal, a grado tal que prácticamente 57 de 59 ocupaciones ya ganan lo mismo que los del salario mínimo general fronterizo. La gravedad es todavía mayor en el caso de los salarios contractuales si se les compara con el mínimo general. Es urgente resolver de manera integral las distorsiones del mercado de trabajo.

La representación del Sector Educativo en la CONASAMI, a partir de lo anterior, propone:

1. Un aumento del 29% a los Salarios Mínimos General y a los Salarios Mínimos Profesionales de las Zona Libre de la Frontera Norte así como de la zona “Resto del país”.

2. Para las trabajadoras del hogar y los jornaleros agrícolas se propone cumplir con la obligación legal incorporando sus salarios mínimos profesionales con montos de $ 250.00 y $ 300.00, respectivamente, para la “Zona Resto del País” y de $ 500.00 y $ 600.00 en la “Zona Libre de la Frontera Norte”.

3. Resolver las inconsistencias de la estructura salarial de los Salarios Mìnimos Profesionales de la dos zonas del país. Los salarios mínimos profesionales deber recuperar las diferencias relativas que tenían en 2016.

4. Establecer programas multianuales de recuperación de todos los salarios con aumentos de carácter semestral.

5. Dejar de lado la política neoliberal de los topes salariales y sustentar la inserción de nuestro país en el comercio internacional en salarios decentes y el fortaelencimeinto del mercado interno.