Congreso CDMX aprueba punto de acuerdo para garantizar difusión de la reforma laboral de 40 horas

19 / 03 / 2026

• La propuesta busca garantizar que trabajadores y empleadores conozcan los alcances, plazos de aplicación y beneficios de la reforma laboral

  
  

Congreso de la Ciudad de México aprobó un punto de acuerdo para garantizar la difusón de la reforma laboral de 40 horas, propuesta de Juan Estuardo Rubio Gualito, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social, en donde se exhorta a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo capitalina a implementar una estrategia con el fin de que las personas trabajadoras y empleadoras conozcan sus alcances y puedan ejercer correctamente este derecho.

El legislador recordó que el pasado 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que establece la reducción de la jornada de trabajo, uno de los cambios más relevantes en materia laboral en las últimas décadas. Señaló que esta reforma impacta directamente en la vida cotidiana de millones de personas al mejorar las condiciones de descanso, salud y convivencia familiar. “Una reforma laboral, por más importante que sea, pierde fuerza si no es conocida por quienes deben ejercerla y cumplirla”, afirmó.

Rubio Gualito advirtió que, pese a la importancia de este avance, han circulado interpretaciones incorrectas sobre sus plazos y efectos, lo que genera incertidumbre entre los trabajadores y sus empleadores. Indicó que la desinformación, impulsada principalmente por figuras de la oposición, busca frenar un derecho conquistado y confundir a la ciudadanía, por lo que resulta indispensable que la información oficial sea clara, accesible y oportuna.

“Porque una norma que no se conoce, difícilmente se cumple, y cuando el derecho no se ejerce, se debilita”, sostuvo el legislador de Morena.

El punto de acuerdo aprobado, propone que la autoridad laboral local difunda de manera amplia el contenido y los beneficios de la reforma para asegurar una implementación ordenada y efectiva.

Garantizar el conocimiento de la ley es también una forma de proteger los derechos laborales. “Cuando el derecho se conoce, se ejerce; y cuando se ejerce, transforma”, concluyó el diputado de Iztapalapa.