Conexión entre estrés laboral y la familia, un escenario que requiere de la atención de las empresas: Red CCE por la Primera Infancia

20 / 05 / 2025

• La Red CCE por la Primera Infancia llevó a cabo el evento Salud Mental Parental: Fórmula para Equipos Productivos en el que se analizaron los efectos psicosociales con relación al trabajo y la familia

• Expertas en salud y Recursos Humanos analizaron los costos del estrés laboral relacionado con los cuidados parentales y las soluciones para hacer compatible el trabajo con la atención que requieren los recién nacidos.

Con el objetivo de analizar los efectos psicosociales del estrés laboral hacia hogares con relación a los cuidados parentales, el día de hoy la Red CCE por la Primera Infancia, iniciativa de la Comisión de Educación del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) para promover políticas empresariales amigables con las familias, realizó el foro Salud Mental Parental: Fórmula para Equipos Productivos, que convocó a los representantes de las 70 empresas que forman parte de la Red, junto a expertos de Recursos Humanos y Salud Mental Corporativa.

“La salud mental actúa como un puente entre el ámbito laboral y familiar, aunado a que reviste una especial fragilidad durante el periodo de embarazo y cuidados parentales entre las y los colaboradores. Las preocupaciones familiares pueden disminuir la capacidad de concentración y productividad en el trabajo, mientras que el estrés laboral puede generar frustración y conflictos en el hogar. Este ciclo, si no se aborda, perpetúa un impacto negativo en ambos entornos”, reflexionó Paloma Infestas Saldivia, gerente titular de Educación de Fundación Coppel al introducir los trabajos del Foro.

Para dar la bienvenida al evento, Carlos M. de la Fuente, director general de Mancera / EY México, indicó que en el país el 40% de los colaboradores encuestados en el EY Work Reimagined 2024 demandan mejores condiciones emocionales en el trabajo.

“Este indicador subraya la necesidad de que los empleadores implementen estrategias efectivas de bienestar psicológico, que no solo mejoren el entorno laboral, sino que también ayuden a los trabajadores a conciliar sus responsabilidades profesionales con su vida familiar, promoviendo un equilibrio saludable y sostenible”, señaló.

El evento contó con la participación de Regina Athié, CEO y Cofundadora de Cuéntame; Laura Minakata, directora de Recursos Humanos de Tenaris Tamsa; y Daniela Mauad, gerente de Gestión de Talento de Baker & McKenzie, quienes analizaron los costos del estrés laboral relacionado con los cuidados parentales y las soluciones que las empresas pueden aplicar para hacer compatible el trabajo con la atención que requieren los recién nacidos.

Las estadísticas globales con relación a la problemática de la salud mental advierten que el 63% de las jefas y jefes de familia que trabajan de tiempo completo viven niveles altos de estrés por crianza, en tanto son las mujeres las más vulnerables, entre ellas el 59% piensa en reducir sus horarios de trabajo o definitivamente renunciar a su empleo, explicó Regina Athié, CEO y cofundadora de Cuéntame, empresa del sector tecnológico especializada en salud mental, durante su ponencia.

Tras advertir que el 75% de las personas que laboran luchan por lograr un sano equilibrio entre el trabajo y la familia, Regina Athié subrayó que la atención de las empresas con relación al apoyo familiar y parental en materia de salud mental debe formar parte de un plan integral de bienestar organizacional.

Durante el conversatorio Laura Minakata y Daniela Mauad, expusieron las vías y herramientas que estas organizaciones han definido como parte de su cultura empresarial en materia de cuidados parentales.

En cuanto al periodo de embarazo y maternidad, las ponentes coincidieron en la importancia de diseñar estrategias de corresponsabilidad paterna, promoviendo un enfoque que no solo considere la flexibilidad laboral para las madres, sino que también integre el papel activo de los padres en el cuidado de sus hijos desde la gestación.

Este aspecto resulta clave para reducir el impacto del estrés laboral en las familias y fomentar entornos de trabajo más equitativos, promotores de la permanencia de las mujeres en el mercado laboral.

Para concluir la sesión de este evento, Paloma Infestas Saldivia hizo un llamado a la reflexión de las empresas: “Invertir en la salud mental de los colaboradores no solo mejora su bienestar y calidad de vida, sino que también fortalece la productividad, la innovación y el compromiso dentro de la organización. Priorizar el equilibrio emocional es clave para el éxito organizacional y la sostenibilidad a largo plazo”, enfatizó.

La realización de este foro, organizado por La Red CCE por la Primera Infancia, es una iniciativa que responde al marco del Plan Acción Integral sobre Salud Mental 2013-2030 de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que proyecta la implementación de estrategias relevantes para una buena salud mental en el lugar de trabajo y se agrega a la agenda de compromisos empresariales en pro del bienestar de las familias.

La OMS estima que cada año se pierden 12,000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad con un costo de 1 billón de dólares por concepto de productividad.