MÉXICO HA SUSCRITO CON LOS CONVENIOS INTERNACIONALES EN EL ÁMBITO LABORAL: NAVARRETE PRIDA

México ha suscrito prácticamente la totalidad de los Convenios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), siendo el Convenio 138 sobre la edad mínima para trabajar el más reciente, en 2015, destaca Alfonso Navarrete Prida, secretario de Trabajo y Previsión Social, en la Inauguración del XXIII Congreso sobre Constitucionalidad y Convencionalidad del Derecho Laboral Mexicano, de la Facultad de Derecho de la Universidad Anáhuac Mayab,

El titular de la STPS que dice que el País ha avanzado en el fortalecimiento del sistema constitucional mexicano al asumir el carácter progresivo de los derechos humanos en el sentido más amplio y favorable a su protección, entre estos, el del derecho al trabajo.

Esto implica, entre otras cosas, cumplir con lo contenido en los tratados internacionales firmados por el Estado mexicano, indica.

“Este fue un gran avance en el fortalecimiento de nuestro sistema constitucional, al reconocer que los derechos contenidos en instrumentos internacionales tienen la jerarquía máxima del ordenamiento constitucional”, asegura.

El encargado de la política laboral del País puntualiza que la Constitución Política de 1917 se ha mantenido como la base firme del orden jurídico mexicano y, a partir de ella, se han creado sólidas instituciones republicanas, garantes de las libertades individuales y derechos sociales.

“Nuestro Derecho Laboral, a partir del Artículo 123, es quizás el mejor ejemplo del carácter social de nuestra doctrina constitucional, ya que tiene como objetivo el equilibrio entre capital y trabajo, y privilegia el principio de justicia social, tutelando el derecho de la parte en desventaja de la relación laboral, que es el trabajador”, menciona Navarrete Prida.

Por su parte, Narciso Acuña González, vicerrector Académico de la Universidad Anáhuac Mayab, expresa que este Congreso tiene como propósito analizar y difundir las principales reformas jurídicas en materia laboral y la transición hacia la judicialización laboral.

Finalmente, precisa que esta es una oportunidad, para que los egresados asuman la responsabilidad que, como abogados y líderes de acción positiva, les corresponde, que es velar siempre por la justicia, no sólo en materia laboral sino en todos los ámbitos que marcan el rumbo de la sociedad.