CONAFOR, PRIMERA INSTITUCIÓN DEL SECTOR AMBIENTAL EN RECIBIR CERTIFICACIÓN EN IGUALDAD LABORAL Y NO

Se convierte la Comisión Nacional Forestal (CONAFOR) en la primera institución del sector ambiental que se certifica en Igualdad Laboral y No Discriminación, por generar prácticas laborales de igualdad y respeto a los derechos humanos.

Cabe destacar que el proceso inició en agosto de 2016, en el marco de la Sesión Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, en la que el Gobierno de la República instruyó a sus dependencias certificarse en dicha norma.

Roberto Robles Rasgado, gerente de la Asociación de Normalización y Certificación A.C. (ANCE) en Jalisco, hizo entrega del documento que certifica a la CONAFOR en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Arturo Beltrán Retis, director general adjunto de la CONAFOR, al recibir al recibir la certificación indica que la dependencia acreditó que cuenta con un espacio para lactancia materna, licencia de paternidad, convenios con guarderías y flexibilidad de horarios, como parte de la corresponsabilidad en la vida laboral, personal y familiar.

Se informa que entre los puntos evaluados resalta la política de igualdad y no discriminación de la CONAFOR, el proceso de reclutamiento con igualdad de oportunidades y el código de conducta.

La CONAFOR en 2012 se certificó en la Norma NMX-R-025-SCFI-2009 Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres y promueve entre su personal la vida laboral con igualdad de ingresos, oportunidades, capacitación, accesibilidad y flexibilidad de horarios.

Asimismo, la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 30 de noviembre de 2012 estableció las pautas para impulsar la inclusión y la igualdad sustantiva en el país.

Por último, México desde 2001 figura entre los países donde la discriminación se encuentra formalmente prohibida en cualquiera de sus manifestaciones y se promueve la igualdad en los centros laborales de manera independiente y apegada a las leyes.