IGUALDAD DE GÉNERO EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS

• Senadoras y senadores de los grupos parlamentarios del PRI, PAN, PRD, PVEM y PT presentaron una iniciativa de reforma a la Ley General de Sociedades Mercantiles, para asegurar la representación equitativa entre hombre y mujeres en los consejos de administración de las empresas mexicanas, públicas y privadas

En México el porcentaje de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas públicas y privadas es de tan sólo el 5.3 por ciento por debajo de Argentina, con el 8 por ciento y Brasil, con un 6.5 por ciento, por lo que es necesario hacer de la presencia femenina en los gobiernos corporativos una regla y no la excepción, señala Marcela Guerra Castillo, presidenta de la Comisión de Relaciones Exteriores América del Norte.

Menciona que el mundo corporativo-empresarial debe de ser corresponsable con la diversidad de género en los consejos de administración, es decir, igualdad de género.

Por lo cual senadoras y senadores de los grupos parlamentarios del PRI, PAN, PRD, PVEM y PT presentaron una iniciativa de reforma a la Ley General de Sociedades Mercantiles, para asegurar la representación equitativa entre hombre y mujeres en los consejos de administración de las empresas mexicanas, públicas y privadas.

La senadora Guerra Castillo agrega desde la tribuna del Senado de la República, que “las asociaciones patronales pueden aportar mucho con programas que rompan barreras artificialmente impuestas a la presencia de mujeres en los directorios ejecutivos”.

Reconoce que las mujeres representan el 53 por ciento de la población y, por lo tanto, “tenemos que lograr también representatividad económica en las empresas”, enfatizó Guerra Castillo, indica.

Expuso senadora del grupo parlamentario del PRI, que, no obstante, los avances en esta materia, en México las empresas públicas y privadas no están aprovechando al máximo los recursos y capacidades existentes en la sociedad, ya “al limitar consciente o inconscientemente la participación de las mujeres en las primeras líneas de mando y los órganos de gobierno, están perdiendo productividad y competitividad”.

Ante este panorama propuso reformar la Ley General de Sociedades Mercantiles para que la escritura o póliza constitutiva de una sociedad contenga, “la estipulación precisa de que, en todos los Órganos Colegiados de Gobierno de las Sociedades, al menos un tercio de los miembros deberán de ser de un género diferente al del resto”.

Expresa, que “no sólo promoverá la igualdad de oportunidades y la diversidad en la toma de decisiones, sino que, tal como se muestra más adelante, aportará valor a la empresa, haciéndola más competitiva y rentable”.

También plantea que en los consejos de administración un tercio de los miembros de éste deberán ser de un género diferente.

Asimismo, plantea modificar la Ley del Mercado de Valores con el propósito de que la administración de las sociedades anónimas promotoras de inversión estará encomendada a un consejo de administración, en el cual un tercio de sus integrantes deba ser de un género diferente.

La iniciativa se turnó a las comisiones unidas de Hacienda y Crédito Público, y de Estudios Legislativos, Segunda.