URGE MODERNIZAR EL SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL: NAVARRETE PRIDA

• Los juicios laborales deben pasar a tribunales judiciales, señala

Urge revisar y modernizar el sistema de justicia laboral para eliminar rezagos y dilaciones en los juicios que atienden las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y con ello dar certidumbre jurídica a empresarios y trabajadores, asegura Alfonso Navarrete Prida, secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Precisa que un juicio laboral mal atendido puede terminar con la planta productiva de una empresa y, por ende, con la fuente de empleo, por lo que, para evitar este riesgo latente, deben realizarse cambios en el sistema de justicia en la materia.

Actualmente la mitad de los casos que llegan a las Juntas son de carácter administrativo, además de registrarse dilación de juicios, falta de personal, insuficiente presupuesto, excesiva carga de trabajo y deterioro en la calidad de los laudos, indica en el evento de la Asociación Mexicana en Dirección de Recuresos Humanos (AMEDIRH).

El titular de la STPS detalla que en la iniciativa de Reforma se propone que la Justicia Laboral sea impartida en lo sucesivo por órganos del Poder Judicial Federal o de los Poderes Judiciales Locales, además de fortalecer la función conciliatoria al hacerla obligatoria y pre-judicial, la cual estará a cargo de Centros de Conciliación en los estados.

“Casi todos los asuntos de naturaleza laboral son conciliables, si hay ganas de conciliar se concilian, si se va a ir a tribunal el estado va gastar, es decir, la sociedad, y por lo tanto las cargas, los procedimientos van a ser distintos, siempre hay manera de encontrarle una solución ágil, clara, para cualquier problema laboral, puntualiza.

“Todos los demás actos administrativos que no son de naturaleza de autoridad pasen a estos centros donde tengamos certeza jurídica, de eso se trata la reforma, no se trata ni de desaparecer el tripartismo, porque el tripartismo va a seguir viviendo en México”, explica Navarrete Prida.

Informa a representantes de empresas y ejecutivos de recursos humanos que, entre los retos en el mercado de trabajo, se encuentra: elevar las competencias de la fuerza laboral, que la oferta educativa se empate con las necesidades del sector productivo, incrementar la productividad y los ingresos de los trabajadores, así como abatir la informalidad laboral.

En materia colectiva, la iniciativa propone que se establezcan nuevas reglas que limiten los abusos en los emplazamientos por firma de contrato colectivo, que hoy representan entre el 50 y el 70 por ciento de los emplazamientos a huelga local y federal, respectivamente, finaliza el funcionario federal.