En el país se incrementó el índice global de productividad laboral en 1.6 por ciento, revirtiendo la
Revierte la tendencia a la baja observada en los últimos 30 años el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía en el país incrementándose en promedio 1.6 por ciento, de acuerdo a cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), informa Alfonso Navarrete Prida, secretario del Trabajo y Previsión Social.
Dice que Democratizar la Productividad responden a la Estrategia General del Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 del Presidente Enrique Peña Nieto, en la búsqueda de elevar la productividad para llevar a México a su máximo potencial. Menciona que por primera vez se presentaron los índices de productividad laboral y del costo unitario de la mano de obra de los servicios privados no financieros, lo que permitió conocer el comportamiento de la productividad laboral en este sector que, en los cuatro trimestres de 2014 y los dos primeros de 2015, registró crecimientos que fluctúan entre el 2.8% y 4.9%. Expone Navarrete Prida que uno de los objetivos de la STPS y con el Programa de Trabajo 2013-2018 de esta secretaría es Democratizar la productividad laboral, la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
Asegura que si el país no cambia en materia de productividad, no existe una manera sólida para aumentar el ingreso de las familias ni el número de trabajadores, ni que se formalice el empleo, ni que baje la tasa de desocupación y, particularmente, que aumente realmente el ingreso de los trabajadores. Indica que de diciembre de 2012 a octubre de 2015, la STPS ha apoyado a 212 mil 18 trabajadores de todo el país a través de los programas de Apoyo para la Productividad (PAP); de Capacitación a Distancia para Trabajadores (PROCADIST) y de Formación de Agentes Multiplicadores (FAM). Al igual los trabajadores apoyados 202 mil 695 han recibido capacitación en diversas temáticas, en la modalidad presencial o en línea; 9 mil 323 han certificado sus competencias laborales en forma gratuita, y 738 obtuvieron, en promedio, un incremento real en sus ingresos mensuales de 9.5 por ciento. Informa que debido a la demanda de los sectores productivos, se puso en marcha el Observatorio para la Productividad Laboral, un sitio web que ofrece información y herramientas útiles para medir, incrementar y democratizar la productividad laboral y desde su lanzamiento en marzo de 2015 y hasta el mes de octubre pasado, el Observatorio ha recibido 36 mil 866 visitas tanto nacionales como internacionales de más de un centenar de países. Otra herramienta desarrollada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es la Guía PROLAB, cuyo objetivo es dotar a micro, pequeñas y medianas empresas (MIPyMES) de elementos que faciliten la implementación de programas para elevar la productividad de sus trabajadores. Por lo cual desde su lanzamiento en marzo de este año y al 31 de octubre, 10 mil MIPyMES han recibido físicamente y en forma gratuita la herramienta. Además, la Guía PROLAB se diseñó en formato web y fue incluida en el Observatorio para la Productividad Laboral para que todas las empresas del país tengan acceso gratuito. También se diseñaron y desarrollaron dos Estándares de Competencia Laboral que serán inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencias del CONOCER, con el objetivo de que los trabajadores certifiquen sus competencias en materia de productividad laboral: “Integración y Funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad” e “Implementación de un plan de acciones para la mejora de la productividad laboral en la MIPYME en el contexto del trabajo decente”.
El secretario del Trabajo puntualiza que se diseñó y desarrolló un nuevo Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial que permite obtener información estadística detallada. Datos de ese sistema indican que se expidieron 14.4 millones de constancias de competencias o habilidades laborales a los trabajadores, y se presentaron a la STPS 31 mil 318 listas de constancias, lo que constituye un aumento del 66.7% en relación con el período equivalente de 2014. Por último, dice que con estas acciones la STPS cumple con la instrucción del Presidente de la República para democratizar la productividad y generar círculos virtuosos en los centros de trabajo que se reflejen en un incremento real al ingreso, en beneficio de los trabajadores y sus familias.
Revierte la tendencia a la baja observada en los últimos 30 años el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía en el país incrementándose en promedio 1.6 por ciento, de acuerdo a cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), informa Alfonso Navarrete Prida, secretario del Trabajo y Previsión Social.
Dice que Democratizar la Productividad responden a la Estrategia General del Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 del Presidente Enrique Peña Nieto, en la búsqueda de elevar la productividad para llevar a México a su máximo potencial. Menciona que por primera vez se presentaron los índices de productividad laboral y del costo unitario de la mano de obra de los servicios privados no financieros, lo que permitió conocer el comportamiento de la productividad laboral en este sector que, en los cuatro trimestres de 2014 y los dos primeros de 2015, registró crecimientos que fluctúan entre el 2.8% y 4.9%. Expone Navarrete Prida que uno de los objetivos de la STPS y con el Programa de Trabajo 2013-2018 de esta secretaría es Democratizar la productividad laboral, la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. Asegura que si el país no cambia en materia de productividad, no existe una manera sólida para aumentar el ingreso de las familias ni el número de trabajadores, ni que se formalice el empleo, ni que baje la tasa de desocupación y, particularmente, que aumente realmente el ingreso de los trabajadores. Indica que de diciembre de 2012 a octubre de 2015, la STPS ha apoyado a 212 mil 18 trabajadores de todo el país a través de los programas de Apoyo para la Productividad (PAP); de Capacitación a Distancia para Trabajadores (PROCADIST) y de Formación de Agentes Multiplicadores (FAM). Al igual los trabajadores apoyados 202 mil 695 han recibido capacitación en diversas temáticas, en la modalidad presencial o en línea; 9 mil 323 han certificado sus competencias laborales en forma gratuita, y 738 obtuvieron, en promedio, un incremento real en sus ingresos mensuales de 9.5 por ciento.
Informa que debido a la demanda de los sectores productivos, se puso en marcha el Observatorio para la Productividad Laboral, un sitio web que ofrece información y herramientas útiles para medir, incrementar y democratizar la productividad laboral y desde su lanzamiento en marzo de 2015 y hasta el mes de octubre pasado, el Observatorio ha recibido 36 mil 866 visitas tanto nacionales como internacionales de más de un centenar de países. Otra herramienta desarrollada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es la Guía PROLAB, cuyo objetivo es dotar a micro, pequeñas y medianas empresas (MIPyMES) de elementos que faciliten la implementación de programas para elevar la productividad de sus trabajadores. Por lo cual desde su lanzamiento en marzo de este año y al 31 de octubre, 10 mil MIPyMES han recibido físicamente y en forma gratuita la herramienta. Además, la Guía PROLAB se diseñó en formato web y fue incluida en el Observatorio para la Productividad Laboral para que todas las empresas del país tengan acceso gratuito. También se diseñaron y desarrollaron dos Estándares de Competencia Laboral que serán inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencias del CONOCER, con el objetivo de que los trabajadores certifiquen sus competencias en materia de productividad laboral: “Integración y Funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad” e “Implementación de un plan de acciones para la mejora de la productividad laboral en la MIPYME en el contexto del trabajo decente”. El secretario del Trabajo puntualiza que se diseñó y desarrolló un nuevo Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial que permite obtener información estadística detallada. Datos de ese sistema indican que se expidieron 14.4 millones de constancias de competencias o habilidades laborales a los trabajadores, y se presentaron a la STPS 31 mil 318 listas de constancias, lo que constituye un aumento del 66.7% en relación con el período equivalente de 2014. Por último, dice que con estas acciones la STPS cumple con la instrucción del Presidente de la República para democratizar la productividad y generar círculos virtuosos en los centros de trabajo que se reflejen en un incremento real al ingreso, en beneficio de los trabajadores y sus familias.
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