Presentan protocolo para prevenir discriminación y violencia laboral en contra de la mujer en la CDMX; 35% han sufrido violencia

31 / 03 / 2025

Al presentar el Modelo de Protocolos dirigido a empresarios y empleadores para prevenir la discriminación por razones de género y violencia laboral, así como hostigamiento y acoso sexual en los centros de trabajo de la Ciudad de México, se destacó que el 35 por ciento de las mujeres capitalinas han sufrido violencia laboral.

Inés González Nicolás, titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, en el marco del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, al presentar el protocolo junto con Claudia Domínguez, abogada feminista de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México explicó que el modelo tiene como objetivo proporcionar a las personas empleadoras una herramienta integral para la prevención, atención, sanción y erradicación de conductas que atenten contra el derecho a la no discriminación, y el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.

Domínguez Hernández, mencionó que hay casos de que algunas trabajadoras se han suicidado debido a la violencia y discriminación que sufren en sus centros de trabajo.

“En muchas ocasiones hemos sabido que algunas de nuestras compañeras se han suicidado, quiero abrir con el tema mucho más grave, hoy diversos estudios han señalado que probablemente muchos de los suicidios de mujeres trabajadoras tienen que ver con la violencia y la discriminación pueden llevar a tomar la lamentable decisión de suicidarse”, detalló. 

Domínguez Hernández expuso que no quieren que ese tipo de problemas sigan pasado, la violencia y la discriminación pueden ser una consecuencia de este tipo de problemáticas. 

Puntualizó que existe una gran deuda y a pesar de los años no hemos conquistado la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres pues la realidad es la parte de los hechos. 

La secretaria de Trabajo explicó que el diseño del protocolo se fundamenta en el marco normativo nacional e internacional en materia de derechos humanos, asegurando el cumplimiento de las normativas pertinentes y garantizando la protección de los derechos de las personas trabajadoras”.

González Nicolás agregó que, la jefa de Gobierno, Clara Brugada Molina, está comprometida con los derechos de los trabajadores, a través de la implementación de acciones que promueven la igualdad en el mundo del trabajo, previniendo la discriminación y la violencia por razones de género contra las mujeres.

“Garantizar espacios laborales libres de violencia es parte del compromiso de un gobierno feminista, que nos convoca a trabajar en favor del respeto y ejercicio pleno de los derechos de libertad, justicia e igualdad sustantiva en el ámbito laboral”, precisó.

La secretaria del Trabajo informó que es importante la creación de comités de prevención y atención en los centros laborales con gente especializada para abatir los casos de acoso y hostigamiento sexual que ocurren en el mundo del trabajo.

El Modelo para la elaboración de los protocolos para prevenir la discriminación por razones de género y atender casos de violencia laboral, se puede consultar en la siguiente liga: https://trabajo.cdmx.gob.mx/storage/app/media/MODELO%20PROTOCOLO%20STyFE_VF.pdf

Concepción Cueto Reyes, directora de acciones para erradicar la discriminación de la Secretaría de las Mujeres de la Ciudad de México, resaltó la importancia de que este modelo de protocolos haya sido elaborado por mujeres que reclaman sus derechos y buscan justicia laboral.