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Con la Constancia de Representatividad se acaba extorsión, soborno y simulación: CFCRL


10 / 06 / 2022


“Con la Constancia de Representatividad Sindical se acaba la extorsión, soborno y simulación que se acostumbraba con la firma de nuevos Contratos Colectivos, y con esto evitamos que haya sindicatos que firmen a espaldas de sus trabajadores sin representatividad y que no defienden los derechos ni los intereses de sus aliados”, afirma Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), en el Congreso Nacional de Trabajadores Universitarios.


Ante integrantes de la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU), y del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León (STUANL), que se llevó a cabo en Monterrey, Domínguez Marrufo asegura que la transparencia y rendición de cuentas es fundamental, ya que cada seis meses los sindicatos deben de informar sobre el uso y destino de las cuotas y del patrimonio sindical, para que sus afiliados sepan cómo se ejercen los recursos de su organización.


Desde la sede del Colegio Civil del Centro Cultural Universitario de la UANL, Domínguez Marrufo explicó que todos los sindicatos en el país deben de informar de los cambios de sus directivas, de las altas y bajas de sus afiliados, así como adecuar estatutos para cumplir con las reglas del Nuevo Modelo Laboral, entre otras obligaciones.


Recuersa que el 1 de mayo de 2023 es la fecha límite para la legitimación de alrededor 500 mil contratos colectivos en el país, cuyo objetivo es depurar los CCT de protección o inactivos, que fueron depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.


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